Zaměstnávání na rodičovské dovolené? Negativum?
Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová založily platformu MUMDOO na jaře roku 2021. Jejím cílem je zlepšit dostupnost možností pro rodiče malých dětí, aby se mohli vrátit do práce způsobem, kterým chtějí. MUMDOO stojí na osobní zkušenosti zakladatelek, svědectví tisíců rodičů a spolupráci s desítkami firem, pořádá říjnovou kampaň Mámy to chtěj taky. Z dat vyplývá, že 80 % matek na rodičovské dovolené potřebuje pracovat kvůli financím. Co s tím? Autorky platformy MUMDOO nyní poskytly rozhovor na téma rodičovské dovolené a uplatnění matek na trhu práce.
Jaké jsou hlavní problémy?
Možnosti uplatnění pro ženy na rodičovské i bezprostředně po ní jsou stále minimální. Firmy, v nichž před porodem pracovaly, s nimi často nepočítají. Práce na zkrácený úvazek je spíš výjimkou, stejně jako možnost přizpůsobit pracovní dobu či její náplň. Přitom se hovoří o tom, že znalosti by měly být do maximálně pěti let obnovovány. Firmy do maminek často před nástupem investují finance na další vzdělávání a rozvoj obecně, ty pak zůstanou ladem, když se žena do zaměstnání nevrátí. Ano, do 15ti let věku dítěte Vám sice zaměstnavatel musí nabídnout zkrácený úvazek, ale praxe je taková, že ji často zaměstnavatelé obcházejí. Dalším problémem, je nedostatek míst v předškolních zařízeních státního typu. Přitom 93 % rodičů by si přálo na rodičovské dovolené pracovat. Kam mají umístit své dítě? Variantou jsou soukromá předškolní zařízení. Některé firmy nabízejí i možnost firemní školky jako benefitu pro své zaměstnance.
MUMDOO se snaží ukázat firmám, že je pro ně výhodné zapojit rodiče na rodičovské dovolené. Více o jejich aktivitách si můžete přečíst v článku zde.
MUMDOO regionální report o flexibilitě trhu práce s rodiči dětí do 4 let z roku 2024 naleznete zde. Současně jsou také zapojeni do kampaně Mámy to chtěj taky. Jaká data nám kampaň představuje? Že 25 % matek je od jednoho roku od skončení rodičovské v evidenci Úřadu práce. Většina maminek si při péči o děti pracovat přeje. Reálnou možnost má ale jen 45 % z nich. Hlavní překážkou bývá právě flexibilita, a to podle 90 % respondentů.
Posune se trh práce flexibilním směrem a změní se postoj zaměstnavatelů k rodičům na rodičovské dovolené a jejich zaměstnávání?